بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل

توضیحات

 بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل :

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 320 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بدست آمده است. برای سنجش متغیرهای کارآفرینی از پرسشنامه 22 سوالی، تحلیل رفتگی شغلی 22 سوالی و چرخش شغلی 27 سوالی استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی (ترفیع، تنزل درجه، استعفاء و جابجایی) در همه ابعاد به غیر از بعد جابجایی بر تحلیل رفتگی شغلی معنیدار است که بر بعد ترفیع تاثیر منفی دارد. همچنین ابعاد چرخش شغلی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد که ابعاد تنزل درجه و استعفاء بر کارآفرینی درون سازمانی تاثیر منفی دارند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید