مقاله شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن؛ مطالعه موردی :یکی از دانشگاههای مستقر در تهران دارای 49 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن؛ مطالعه موردی :یکی از دانشگاههای مستقر در تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن؛ مطالعه موردی :یکی از دانشگاههای مستقر در تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
هدف از پژوهش حاضر بررسی و شناسایـی بهرهوری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم برآن در یکی از دانشـگاههای مستقر در تهران و ارائه راهکارها و مدل مرتبط با مدیریت فرهنگ سازمانی به منظور رفع مشکلات و تنگناها و بهبود و توسعه تحقیقات در این دانشگاه است.
با توجه به ماهیت، اهداف و سؤالات ویژه تحقیق، از روش تحقیق مطالعه موردی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق 165 نفر اعضای هیئتعلمی محقق (استادیار به بالا) بود که در سال 82-1381 به امر پژوهش و آموزش اشتغال داشتند. از میان این جامعه، تعداد 115 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل شاخصهای بهرهوری تحقیقات و یک پرسشنامه فرهنگ سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری شاخصهای بهرهوری تحقیقات که غالباً به صورت درصد، نسبت و نرخ رشد است، از میانگین هندسی و برای تحلیل دادههای فرهنگ سازمانی که در مقیاس فاصلهای به دست آمد، از آمار استنباطی آزمون معنیداری t برای محاسبه تفاوت میانگینها در دو جامعه همگون (وابسته) با درجه آزادی 99= df و سطح معنی داری 05/ 0= استفاده شد.
نتایج پژوهش بیانگر آن است که شاخصهای بهرهوری تحقیقات در دانشگاه مورد مطالعه شامل بهرهوری پژوهشگران، بهرهوری علمی (تولید دانش ) و بهرهوری اعتبارات پژوهشی چندان مطلوب نیست.
میانگین عددی شاخصهای دهگانه فرهنگ سازمانی مشتمل برخلاقیت، ریسکپذیری، سبکرهبری، حمایت مدیریت، یکپارچگی و هماهنگی، کنترل، هویت سازمانی، نظام پاداشها، سازش با پدیده تعارض و الگوی ارتباطات در مقیاس لیکرت کمتر از 3 و مبیّن فرهنگ سازمانی ضعیف حاکم بر تحقیقات این دانشگاه است. همچنین، فرهنگ سازمانی تحقیقات در وضعیت موجود هر یک از دانشکدههای علوم تربیتی و روانشناسی، شیمی، علومپایه، تربیت بدنی، ادبیات و علومانسانی، ریاضی و کامپیوتر با فرهنگ سازمانی در وضعیت مطلوب در همان دانشکدهها متفاوت و این تفاوت معنیدار است. این امر حکایت از شکاف و فاصله میان فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ سازمانی مطلوب تحقیقات دانشگاه دارد. ضمن اینکه بین نظرهای اعضای هیئتعلمی (استادیار به بالا) دانشکدهها درخصوص معنیداری شاخصهای فرهنگ سازمانی در دو وضعیت موجود و مطلوب تحقیقات، همپوشی و همبستگی مثبت وجود داشته است.
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0