مقاله ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمای? اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش

توضیحات

 مقاله ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمای? اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش دارای 33 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمای? اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمای? اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمای? اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش :

هدف پژوهش حاضر ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش بود. پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 233 نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا بود که 146 نفر به‌­عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده­ها سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی چنگ و چانگ (2011)، مدیریت دانش داروچ (2003) و خلاقیت تورنس (1959) به‌کار گرفته شد. تجزیه‌‍وتحلیل داده­ها با نرم‌‌افزار Amos20 انجام گرفت. یافته­ها نشان داد سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و مدیریت دانش کارکنان دانشگاه الزهرا تأثیر مثبت می‌گذارد، و مدیریت دانش نیز بر خلاقیت تأثیر مثبت می‌گذارد؛ همچنین، در تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا مدیریت دانش نقش میانجی دارد. با توجه به یافته­های پژوهش، می­توان گفت با افزایش اعتماد و روابط بین‌فردی، همچنین، تسهیم دانش در دانشگاه الزهرا می­توان بر خلاقیت کارکنان افزود. در پایان، مدل ساختاری تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش ارائه شده است.

برای دریافت اینجا کلیک کنید