چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان

توضیحات

 چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چشم انداز آموزش سازمانی در پرورش شایستگی های منابع انسانی سازمان :

چکیده مقاله:

آموزش سازمانی از مهمترین و اثربخش ترین فعالیت های سازمانی به شمار می رود . با توجه به حجم ، شدت و دامنه تحولات محیطی و توسعه روزافزون فناوری و تاثیر آن درمحیط های سازمانی، آموزش سازمانی و مدیریت آن از جایگاه والایی برخوردار شده است. شواهد و قراین نشان می دهد که کمیت گرایی و مسحور اعداد شدن در قالب تعداد دوره های آموزشی، دیگرکفایت موضوع نمی کند . آموزش بایستی در جهت ارتقای کیفیت حرکت نماید و به استلزامات فردی ، گروهی و سازمانی پاسخ دهد. البته آموزش، جایگزینی یا راه حلی برای مشکلات سازمان نیست ،اماعاملی زمینه ساز و تسهیل کننده است و یکی از مهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور و توسعه هر سازمان بشمار می رود ، در نتیجه در مشی گذشته آموزش سازمانی ،با نگاه به آینده ، می بایست تجدید نظر شد. اگر در گذشته نگاه به آموزش هزینه محسوببود ، امروزه به عنوان سرمایه باید به آن نگاه شود. اگر در گذشته یادگیری مترادف با آموزش بود در حال حاضر با یادگیری از تجربه و یادگیری خود گردان مترادف شده است و نیزبه عنوان یک مسئولیت مشترک ، از آن یاد شود . در نتیجه چشم اندازو تحولات گسترده ، سیمایی تازه از آموزش سازمانی ترسیم کرده که کاملا متفاوت از گذشته است وحتی در دهه های آینده به مثابه حوزه راهبردی ار رشد فزاینده ای برخوردار خواهد شد . بعلاوه با توجه به شایستگی های منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتزیک ، آموزش مستلزم دگرگونی در شکل سنتی خود بوده و چشم اندازهای نوینی ر ا می طلبدکه ظهور کارکنان دانش ورز یا دانشگر نوید دهنده آن در سیمای جدید آموزش سازمانی دهه های آتی است .در این مقاله ضمن تبیین جایگاه منابع انسانی درعرصه تحولات سارمانی و مزیت های رقابتی و ارتباط آن با آموزش ،مفاهیم آموزش سازمانی و مدیریت آن را عنوان نموده است . سپس در ترسیم دورنما و چشم انداز آموزش به اهیمت آموزش سازمانی ،سازمان به منزله مرکز یادگیری ، رویکرد آموزش چند مهارتی ،برون سپاری آموزش ، عدم تمرکز ، افزایش و تنوع ، کیفیت و تضمین کیفیت در آموزش سازمانی پرداخته است.

برای دریافت اینجا کلیک کنید