مطالعه تطبیقی جذب و گزینش پلیس جمهوری اسلامی ایران با پلیس پاكستان و یونان دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مطالعه تطبیقی جذب و گزینش پلیس جمهوری اسلامی ایران با پلیس پاكستان و یونان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی جذب و گزینش پلیس جمهوری اسلامی ایران با پلیس پاكستان و یونان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سابقه و هدف: هر دستگاه و سازمانی كه به نوعی با نیروی انسانی سروكار دارد، كاركنان خویش را بر اساس دیدگاه ها و ضوابط معین از دو منظر انتخاب كند: اول بسترسازی برای ورود افراد شایسته، دوم پیشگیری از ورود افراد ناشایست. گزینش انسان های شایسته برای تصدی مسؤلیت ها، امری معقول برای صاحبان خرد و معمول برای سازمانی است كه دوران بالندگی خویش را تجربه می كند. هدف این پژوهش مقایسه فرایند جذب و گزینش (استخدام) كاركنان پلیس در ایران، پاكستان و یونان می باشد.مواد و روش ها: نوع پژوهش، كاربردی و روش آن اسنادی است. جامعه مورد پژوهش، اسناد، مدارك، و قوانین موجود جذب و استخدام كاركنان پلیس سه كشور ایران، یونان و پاكستان می باشد. در این پژوهش ملاك ها و شاخص های گزینش و استخدام پلیس ایران در بعد از ادغام نیروهای انتظامی (1370) مد نظر گرفته است.یافته ها: هر سه كشور از طریق آگهی استخدام می كنند، خیلی از معیارهای گزینش این سه كشور مشترك بوده و تنها اندكی با هم تفاوت دارند.نتیجه گیری و پیشنهادها: آزمون شنا به عنوان معیار ورود با توجه به داشتن مرز آبی در ایران، افزایش سطح بهره هوشی و مصاحبه حرفه ای به ویژه برای رسته های تخصصی از جمله پیشنهادهای مطرح شده است.
كلید واژه: مدیریت منابع انسانی پلیس، جذب، استخدام، گزینش، پلیس، ایران، یونان، پاكستان
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0